為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實川投集團、川投能源有關(guān)人才工作各項部署，強化公司人才隊伍建設(shè)，6月21日，公司黨總支召開2024年人才工作專題會議，黨總支書記、董事長徐孝剛主持會議，公司黨總支委員參會，其他班子成員、各部門負責(zé)人、支部書記、團支部書記列席會議。

會議學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神、傳達學(xué)習(xí)了川投集團和川投能源《關(guān)于在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中切實發(fā)揮帶動作用的通知》精神，審議了《2024年度人才工作計劃》、《2024年員工教育培訓(xùn)工作計劃》《2024年青年人才培養(yǎng)計劃》及《員工職級及薪酬體系優(yōu)化方案》等議案，并認真分析了當前的人才工作形勢，對公司下一步人才工作進行了安排部署。

會上，徐孝剛指出，要堅持黨管人才，牢牢把握人才工作的正確方向。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的系列重要指示精神，緊緊圍繞銀江水電站建設(shè)中心任務(wù)，明確公司人才工作和人才隊伍建設(shè)目標方向和重點任務(wù)，統(tǒng)籌推進和加強經(jīng)營管理人才、科研創(chuàng)新人才、專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。要堅持注重實效，抓實抓細人才工作。通過加強人才盤點，切實摸清公司人才情況，掌握人才總量、結(jié)構(gòu)、需求及短板，有針對性的開展人才引進、培養(yǎng)、使用工作，確保引才更精準、更規(guī)范、更高效；育才要更系統(tǒng)更有針對性，切實提升履職能力和履職成效。要堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，激勵與約束并重，激發(fā)人才動力和活力。要建立健全人才培養(yǎng)、激勵機制，留才既要在人才考核、評價、激勵上下功夫，又要在為人才服務(wù)保障上強支持，讓人才有歸屬感、成長感，切實把人才資源轉(zhuǎn)化為推動實現(xiàn)2024年銀江水電站年底發(fā)電目標和公司高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎和現(xiàn)實動力。